第73章凡事細(xì)致
“我攻擊力那么高，干嘛不要我呀？”
“敏捷太弱！”
屬性分配不均衡合理的不要，這是「聞九軍」招募的條件之一。
“我有好幾件白銀級(jí)裝備，我等級(jí)也那么高了?！?br/>
“不好意思，九軍不在意裝備和等級(jí)。”
裝備和等級(jí)不屬于聞一諾在意的，這都是后天可以改變的。
“求求給一次機(jī)會(huì)吧，我真的想加入！”
“條件不符，九軍絕不濫竽充數(shù)。”
聞一諾嚴(yán)格要求，絕對(duì)不濫竽充數(shù)，寧缺毋濫才是根本。
“膽量太小，意志不夠，以后再來(lái)吧！”
“這，你們也要求太高了吧。”
聞一諾將巨雕安放在另一個(gè)商鋪，對(duì)所有人開(kāi)啟黃金級(jí)boss威壓，抵抗十秒鐘站立為合格。
小金雖然是廖小小的寵物了，但見(jiàn)著聞一諾打心里懼怕，十分地配合，特別是能夠嚇唬嚇唬好多小家伙，很好玩呢，況且它可愛(ài)溫柔的新主人廖小小也下了命令。
聞一諾今天也一直忙著，但只招收到了兩千多名合格成員，要知道，今天參與競(jìng)選的人就有五萬(wàn)左右，合格率太低了。
前期錯(cuò)誤的屬性點(diǎn)分配就淘汰了三分之二，剩下的大多都不適合戰(zhàn)斗，意志不夠堅(jiān)強(qiáng)，往往就是逃兵，要來(lái)無(wú)用。
屬性點(diǎn)分配很有講究，比如轉(zhuǎn)職成魔法師后的戰(zhàn)斗殺傷力就不完全是攻擊力決定，出現(xiàn)新的一種屬性：魔攻。
例如：魔攻的總數(shù)值設(shè)定是：（18%的攻擊力＋82%的精神）x5.5。
因此，屬性點(diǎn)的分配就至關(guān)重要了。其他類(lèi)職業(yè)都有一些細(xì)微的比例分配，比如刺客職業(yè)的高殺傷性，就與敏捷很大關(guān)系，敏捷的占比就非常重要。
「聞九軍」今天的競(jìng)選方式，也讓全鎮(zhèn)的多數(shù)人開(kāi)始醒悟，自己以前不在意的屬性點(diǎn)分配似乎非常重要，一味追求的裝備和等級(jí)反而不被他們?cè)谝狻?br/>
連續(xù)三天，聞一諾都呆著招聘中心，第二天第三天，競(jìng)選的人數(shù)更是沒(méi)有極限，每天7點(diǎn)開(kāi)始，23點(diǎn)才結(jié)束。
最后一天選拔時(shí)間到達(dá)，仍然還有一大部分人沒(méi)有參與選拔，只有通告一星期后再次開(kāi)啟第二批選拔。
第二天、第三天之所以競(jìng)選熱情高漲的原因，是因?yàn)橛腥送嘎?，關(guān)于各種勢(shì)力組織的一些情況，關(guān)于即將到來(lái)的亂世，一些可以預(yù)料的發(fā)展趨勢(shì)。
而「聞九軍」的競(jìng)選方式，注定了這只軍團(tuán)的強(qiáng)大。
這是未來(lái)自己好好活著的一次很好的崛起機(jī)會(huì)，如果失去這次機(jī)會(huì)，以后城鎮(zhèn)傳送開(kāi)放后，也許要求就更高了。
當(dāng)然，也有很多人，因?yàn)轭A(yù)料這支新興的軍團(tuán)，未來(lái)必然會(huì)面對(duì)強(qiáng)大的勢(shì)力組織的血腥鎮(zhèn)壓，而選擇了放棄加入。
留待加入一些，流言中強(qiáng)大的各種勢(shì)力組織。
消息是聞一諾讓人特意放出去的，因?yàn)樗胪ㄟ^(guò)這種暗示性的方式再篩選一波人，省得浪費(fèi)精力，到了張讓他們那邊又被淘汰。
只是沒(méi)有想到，反而更多人選擇加入，大概覺(jué)得，遲早都要選擇勢(shì)力加入，不如選擇目前看起來(lái)強(qiáng)大無(wú)比的「聞九軍」。
聞一諾也不在意，反正還有最后一次心理及背景的篩選。
唐思雅將她們唐家，一套成熟有效的方案，完全交給了張讓?zhuān)瑧?yīng)該沒(méi)多大問(wèn)題。
唐思雅從小就要完成，家族的一些必備能力學(xué)習(xí)，這是每一個(gè)嫡系的必修功課。
作為家族女性，在這樣老舊傳統(tǒng)的炎之華家族，其實(shí)還是以文為主、武為輔。
比如說(shuō)家族核心的戰(zhàn)技，她就沒(méi)有傳承的資格，即使作為嫡系也一樣，畢竟她以后，可是要被嫁出去的聯(lián)姻籌碼。
于是乎，家族勢(shì)力千古流傳通用的洗腦流程，與篩選家族成員的技巧，反而就成了，家族嫡系女性，重點(diǎn)培訓(xùn)的方向。