“先講第一條解決辦法?！?br/>　　姜星火躺著打了個(gè)哈欠，問(wèn)道：“高羽，你是在南軍里當(dāng)過(guò)將軍的，當(dāng)時(shí)南軍里面分發(fā)賞賜是怎么發(fā)的？”
　　朱高煦當(dāng)然不知道南軍怎么分發(fā)賞賜，但是不耽誤他根據(jù)自己的常識(shí)隨口瞎編。
　　“基本的規(guī)則，自是按不同士卒、將佐的功勞和地位來(lái)分發(fā)，立功大的，平日里辛苦肯干的，就多發(fā)一些；立功小的，平日里偷奸耍滑的，就少發(fā)一些?！?br/>　　“再者就是多照顧照顧跟自己親近的人，最后看看有哪個(gè)身后的關(guān)系、山頭需要顧慮，額外給予其一點(diǎn)關(guān)照，大體上做到上下沒(méi)話說(shuō)，也就完事了?！?br/>　　“是真的上下沒(méi)話說(shuō)，還是上下不敢說(shuō)？”姜星火輕笑著問(wèn)道。
　　朱高煦撓了撓頭，卻也誠(chéng)實(shí)：“便是有不滿，也是埋在心底沒(méi)法說(shuō)的?！?br/>　　“那這些士卒將佐，如果對(duì)分發(fā)的賞賜有不滿，他們?cè)购薜膶?duì)象是誰(shuí)？”
　　“自然是我，因?yàn)槭俏腋鶕?jù)戰(zhàn)功、親疏、背景，來(lái)分發(fā)的賞賜?！?br/>　　“這不就得了！”
　　姜星火一拍朱高煦的大腿。
　　“這跟解決供養(yǎng)宗室壓力的辦法有什么關(guān)系？”朱高煦頗有些不解。
　　“當(dāng)然有關(guān)系?！?br/>　　姜星火沉吟片刻，換了種對(duì)方能聽(tīng)懂的說(shuō)法，解釋道。
　　“按一門名為《管理學(xué)》的學(xué)問(wèn)來(lái)說(shuō)，俸祿，也就是按時(shí)發(fā)的錢，叫做保健因子。
　　保健因子獲取穩(wěn)定且門檻低，無(wú)論發(fā)多發(fā)少，都會(huì)讓人認(rèn)為是其理所應(yīng)得的，只是‘沒(méi)有不滿意’，而非‘滿意’。
　　但是一旦保健因子下降，領(lǐng)取者的情緒就會(huì)快速轉(zhuǎn)變?yōu)椤粷M意’。
　　所以，保健因子應(yīng)當(dāng)僅僅讓其用以滿足基本生活需求即可，而追求更好的生活，需要另一種因子，也就是激勵(lì)因子。
　　賞賜，就是激勵(lì)因子的一種，也就是這筆錢有沒(méi)有或者有多少，都不是固定的，獲取不穩(wěn)定且門檻高。
　　也正是因?yàn)槠洳还潭ㄐ?，極容易引起群體內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)，繼而導(dǎo)致領(lǐng)取者在獲得激勵(lì)因子金錢獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，產(chǎn)生戰(zhàn)勝他人的愉悅感，和巨大的‘滿意’。
　　這是一種會(huì)令人上癮的感覺(jué)，將促使領(lǐng)取者未來(lái)繼續(xù)保持并變得更好，以免失去當(dāng)前在群體中的排序位置。”
　　隔壁的朱棣若有所悟。
　　姜星火說(shuō)的極有道理，簡(jiǎn)直就是直指問(wèn)題的本質(zhì)。
　　俸祿這種東西，每個(gè)月都有，大家還都一樣，很容易就會(huì)讓人產(chǎn)生“這就是老子應(yīng)得的”這種感覺(jué)，不會(huì)珍惜也不會(huì)感激，因此標(biāo)準(zhǔn)定的太高并不是什么好事。
　　而賞賜則不一樣，如果規(guī)則公平，你做的不好就是沒(méi)有，而做得好的人，會(huì)受到巨大激勵(lì)。
　　朱棣忽然想起來(lái)史書中的一條計(jì)策，用來(lái)形容姜星火的第一條解決辦法再合適不過(guò)了。
　　——二虎競(jìng)食！
　　朱棣深吸了一口氣，壓抑住有些悸動(dòng)的心，靜靜地聽(tīng)下去，等待姜星火講解如何實(shí)現(xiàn)他的解決辦法。
　　“這套理論，放在當(dāng)前的宗室供養(yǎng)問(wèn)題上，就很容易能套用出解決辦法?！?br/>　　“首先，為了避免未來(lái)供養(yǎng)宗室成本過(guò)高，導(dǎo)致國(guó)運(yùn)縮減的問(wèn)題，必須在宗室制度本身上做文章?！?br/>　　“宗室等級(jí)，需要從八級(jí)縮減為六級(jí)，并且基礎(chǔ)俸祿全部減半，從第七級(jí)開(kāi)始，則自動(dòng)移除宗室身份?！?br/>　　“如此一來(lái)，哪怕未來(lái)宗室人口數(shù)量上漲，依舊不會(huì)對(duì)大明財(cái)政造成太大壓力?！?br/>