再然后，就是要有一定的威信。
　　作為首席客戶經理，是擁有目前區(qū)域主管的部分權利的，比如客戶經理的日常工作安排與協(xié)調，如果不是個有一定威信的，能讓大家信服的，隨便選一個人做首席，他的話誰又樂意聽呢？
　　綜合這幾點，方文陷入了思索。
　　要說其他的，單憑蘇晨上個月的表現(xiàn)，那就是一個妥妥的首席客戶經理能做到的極致了，稍稍換位思考一下，即便是他這個區(qū)域主管，在上個月那么嚴酷的環(huán)境中，怕是也很難做到蘇晨的成績。
　　只是……年齡這一塊，蘇晨實在是太年輕了。
　　當然，北區(qū)的這些客戶經理普遍都是年輕人。
　　但除過實習生，蘇晨反而是整個兒北區(qū)最年輕的人。
　　柳俊在移動公司已經干了三年多，之前在營業(yè)廳，去年成立重客中心之后才調過來。
　　唐文山比柳俊還要早一年進公司。其他幾個人也差不多相同的情況。
　　如果沒有蘇晨的突出表現(xiàn)，或許誰最早入職，且業(yè)績不要太差那方文也就很輕松地選出來了。
　　只是因為有了蘇晨的存在，方文反而不那么容易選。
　　職場其實同樣也是社會某一個層面的縮影。
　　目前看來蘇晨在北區(qū)有了些許威信，但這一切都是建立在他上個月耀眼的表現(xiàn)上。
　　方文愿意相信蘇晨，也希望他能一直這樣耀眼下去。
　　這個月從目前來看，蘇晨似乎也保持了上月的勁頭，提早布局了金城工業(yè)園。
　　但世事難料，誰又能保證他在以后的日子里也能一直如此的耀眼下去呢？
　　畢竟新的職級代表了更大的權利和更多的收入以及相對更輕松的業(yè)績壓力。這明顯就是一塊肥肉了。
　　看了看辦公室外還跟一幫同事有說有笑的蘇晨，方文心中暗忖：你……能不能擔得起來呢？
　　最后，方文還是沒有提名蘇晨，而是提名了柳俊。
　　柳俊的業(yè)績平常在北區(qū)并不拔尖，但也能保持在中游的位置上，但其人緣不錯，跟每一個同事都相處的很好。
　　他不會像李沉那么跋扈，也不會像某些人一樣墻頭草，在為人處世上，年紀少長一點的柳俊顯得更成熟穩(wěn)重一些。
　　蘇晨是不錯，但他給方文的感覺總是有些鋒芒太露。
　　如果蘇晨能月月業(yè)績第一也就罷了，但是僅憑上個月……方文多方考慮之后還是不敢冒險。
　　小蘇啊……這次，就委屈你了。
　　方文心里如是想著。只是如何安撫一下蘇晨，又成了老方的一塊心病。
　　以蘇晨目前的狀態(tài)，如果沒有選他，會不會有情緒呢？
　　“不如……這個皮球……再提給洪志華？”方文喃喃。
　　片刻后，他已然做出了決定，就這么辦！
　　就算蘇晨真的有意見，那方文也只能告訴他這是公司的安排，是經過多方考慮的，不可能因為一個月的業(yè)績就選擇一個太年輕的來當這個首席。
　　如果你想做，那么就拿出更好的成績來！