孫海英接到總裁秘書的電話后，心急火燎的就向頂樓趕去。
　　她不知道張月靈在老板面前說了什么，但是她知道一定不是什么好話。
　　走到電梯口卻意外的遇上了營銷副總監(jiān)南勁松。
　　南勁松也是公司元老之一，從置業(yè)顧問干起，花了七年時間，去年坐上了營銷副總監(jiān)的位置。
　　他年紀還不到三十，算得上年少得志，春風得意。
　　三個月前，他的老上級因為家里的原因離開了“隆信地產(chǎn)”，營銷總監(jiān)的位置就空了出來。
　　南勁松對營銷總監(jiān)的位置志在必得，而蔣旭君安排他“暫時全面管理營銷中心”的工作的任命，也讓他產(chǎn)生了錯覺。
　　暫時全面管理營銷中心，雖然有暫時二字，但是他覺得這只是時間問題，總監(jiān)之位已是他的囊中之物。
　　然而沒想到張月靈的突然空降，讓他的期望毀于一旦。
　　這種得而復失的復雜情緒，旁人很難理解，南勁松甚至覺得自己被老板耍了。
　　既然沒想讓我當總監(jiān)，就不該發(fā)什么任命！
　　所以他心里只有一個想法，把張月靈趕走！隆信地產(chǎn)不歡迎空降兵！營銷中心不需要你張月靈！
　　多年來隆信地產(chǎn)的內部人事一直比較固定，多數(shù)人都是內部提拔起來的，少數(shù)外來的活尚也待不久。
　　所以隆信地產(chǎn)內部對于資歷極為看重。
　　這和老板蔣旭君的性格有很大關系，說好聽點叫做念舊，說的不好聽就是疑心病重，對外人不信任。
　　南勁松對張月靈的恨意自然不會在表面上體現(xiàn)出來，面子上他很尊重張月靈這個總監(jiān)，但是私底下他就是不配合。
　　他組織了幾次私底下的聚會，將營銷中心內部的經(jīng)理、主管邀請了個遍。
　　“對新總監(jiān)必須要尊重。但是她剛剛上任，對公司的情況不熟悉，為了防止她犯錯誤，她的安排，你們必須要得到我的點頭才能執(zhí)行?！?br/>　　這是南勁松搞聚會的主題思想。
　　營銷中心下面的人也精的很，稍微待得久點的，都對張月靈不看好。
　　他們紛紛表示，一切唯南總馬首是瞻。
　　所以張月靈就成了光桿司令，她的命令出不了營銷總監(jiān)辦公室，而南勁松成了幕后老大。
　　所以她以新項目上馬和未來發(fā)展為由頭，要引進一批新人，就是要將目前的劣勢扭轉過來。
　　這也是張月靈為什么對這次招聘看得這么重要的原因。
　　而南勁松與孫海英相處這么多年，感情深厚。于是南勁松就找了孫海英，要她幫忙，防止張月靈任人唯親。
　　孫海英和南勁松都屬于元老派，自然是一口答應。
　　隆信地產(chǎn)內部分為兩大派系，一派就是早期進入隆信地產(chǎn)一步步走上來的“元老派”，而另一派就是老板蔣旭君的親戚朋友，被稱為“黃馬褂”。
　　“元老派”把持著營銷策劃、研發(fā)設計、開發(fā)外聯(lián)、物業(yè)公司、土地拓展這幾個技術部門。
　　“黃馬褂”控制著工程、財務、成本這幾個命脈部門。
　　兩派之外的人都屬于邊緣人，不入派系，要么天天裝孫子，要么就等著滾蛋吧。
　　老板蔣旭君其實知道下面人的情況，他卻有意讓兩派明爭暗斗，避免一方做大，蒙蔽自己。
　　這就是傳說之中的“帝王之術”。
　　然而他邀請張月靈出任營銷總監(jiān)，的確也是迫不得已。