????兩日之后，李軒果然得到了韓鵬的肯定答復(fù)，他選擇加入東方電子，一起開創(chuàng)一番新的作為。
　　
　　????韓鵬從安培泛達(dá)辭職需要走完一系列的程序，最快也要半個月后才能正式入職。但他已經(jīng)提前開始為李軒出謀劃策。
　　
　　????現(xiàn)在的東方電子公司，經(jīng)過一個多月時間不停的擴(kuò)招之后，研發(fā)部和生產(chǎn)部的員工加在一起已經(jīng)超過了五百人大關(guān)。接下來公司很快又要建設(shè)主板工廠，員工會進(jìn)一步增多。而公司現(xiàn)在的架構(gòu)卻并不完整，行政、后勤、財(cái)務(wù)、營銷這些部門都還沒來得及搭建。
　　
　　????按照李軒和韓鵬的商議，未來東方電子公司完整的框架，應(yīng)該包括一個行政總裁，也就是韓鵬。他向李軒這個老板做總負(fù)責(zé)。行政總裁下面包括行政、生產(chǎn)、后勤、財(cái)務(wù)、營銷和研發(fā)六大版塊。
　　
　　????其中行政板塊轄下行政、人事、公關(guān)、法務(wù)等事業(yè)部，由一個行政副總裁負(fù)責(zé)具體分管。生產(chǎn)板塊包括現(xiàn)在的街機(jī)工廠、以及準(zhǔn)備籌建的主板工廠。后勤板塊下轄采購部、倉儲部、運(yùn)輸部等事業(yè)部。生產(chǎn)和后勤板塊，會設(shè)立一個運(yùn)營副總裁負(fù)責(zé)分管。
　　
　　????財(cái)務(wù)部和營銷部，分別設(shè)立財(cái)務(wù)總監(jiān)和營銷總監(jiān)負(fù)責(zé)各自的工作。研發(fā)板塊，包括現(xiàn)在的游戲研發(fā)部和硬件研發(fā)部，會設(shè)立一個研發(fā)副總裁負(fù)責(zé)分管。
　　
　　????研發(fā)部門將會由李軒本人親自直轄，他已經(jīng)決定讓杜文強(qiáng)這個胖子來擔(dān)任研發(fā)副總裁，并且由梁寧這個文藝中年來負(fù)責(zé)接手游戲開發(fā)部。
　　
　　????除此之外，本著疑人不用，用人不疑的原則，李軒把其他全部中高層管理職位的招攬工作交給韓鵬來負(fù)責(zé)。韓鵬也沒有辜負(fù)李軒的信任，他雖還沒有正式從安培泛達(dá)辭職，挖人的鋤頭卻已經(jīng)悄悄揮向了自己的老東家。
　　
　　????韓鵬的第一個動作，就是為擴(kuò)張過快導(dǎo)致管理嚴(yán)重落后的街機(jī)生產(chǎn)部，物色好了一個經(jīng)驗(yàn)非常豐富的生產(chǎn)部長。
　　
　　????相比于兩眼一抹黑的李軒，韓鵬在安培泛達(dá)這個香港規(guī)模最大、技術(shù)實(shí)力最強(qiáng)的電子企業(yè)當(dāng)了三年的執(zhí)行副總裁，對香港整個電子業(yè)了若指掌。他只花了一晚上就為李軒列出了滿滿一頁的挖人名單。東方電子的每個空缺職位，他都能找出兩到三個適合的人選，來接手任職。
　　
　　????韓鵬單單是為李軒這個大老板介紹每個候選人的背景，就花了整整一個上午的時間。他的這份名單比獵頭公司更加符合東方電子的實(shí)際需求。而他也通過這種方式，不動聲色的向李軒展現(xiàn)了自己的能力。
　　
　　????李軒對此自然十分滿意，讓專業(yè)的人來處理專業(yè)的事，他總算可以從公司繁瑣的事務(wù)中解放出來。而李軒原本決定的，和愛普生協(xié)商盡快籌建主板工廠的事情，也在韓鵬的建議下往后拖延。
　　
　　????籌建一個主板廠，在李軒這個沒任何工廠管理經(jīng)驗(yàn)的人看來，自然是一件千難萬難的事情。但同樣的事情，在韓鵬這個業(yè)內(nèi)人士看來，卻要簡單得多。他完全可以從香港本土的幾家電路板廠，例如王氏電子和依利公司，挖幾個技術(shù)員和管理員，就能夠撐起一家工廠。
　　
　　????愛普生的技術(shù)支持有沒有，影響并不大。但愛普生公司卻十分需要東方電子的大規(guī)模芯片訂單。所以現(xiàn)在談判的主動權(quán)完全掌握在東方電子公司手中，需要焦急的是愛普生公司。東方電子大可以拖一拖時間，等對手迫不及待的時候再來談條件，才能獲得最大的利益。
　　
　　????李軒已經(jīng)很久沒在中大的校園里漫步了，最近一個多月，他忙的連回寢室的時間都變少了，宿舍的活動更是缺席了許多次。
　　
　　????“vincent，你總算露面了，下午有一場與港大的足球賽，你有沒有興趣參加？”