程雨把關(guān)于小趙人事調(diào)動的方案提交給王主管，果不其然被王主管罵了一頓，順道吼她因?yàn)橄腚x職所以連本職工作都不好好做了。程雨扁扁嘴，不能懟啊。王主管一氣之下，告訴她小趙的事不用她處理了。程雨簡直興高采烈，雖然不能表現(xiàn)出來。但她那副心甘情愿被你罵的模樣，讓王主管更氣了。
　　王主管氣了一會，開始用軟軟的聲音，語重心長地說：“程雨，我知道你急著想辭職，但是，你看公司人事部加上你才四個人，培訓(xùn)崗現(xiàn)在還缺著人呢。最近秋季校招也要開始了，你現(xiàn)在拍拍屁股走人，那不是落井下石嗎？你之前在的公司，沒有完善的人事管理模塊，你在人事工作上的經(jīng)驗(yàn)并不是很充足，但公司還是把你招進(jìn)來了，還把試用期給免了。確實(shí)一方面是因?yàn)楣救比耍彩且驗(yàn)槲覀兌际沁^來人，知道畢業(yè)不久的大學(xué)生找工作的困難嘛！人都講滴水之恩涌泉相報(bào)，我這也不是讓你真的報(bào)答什么，但至少現(xiàn)在這種焦頭爛額的情況下，你先暫時好好工作，等找到合適的人了，咱們和和氣氣把勞動關(guān)系解除了，以后見面，還是朋友嘛！”
　　在這一番話，曉之以情動之以理，竟然讓程雨覺得，她確實(shí)做得有些過分了，工作是工作，私人生活是私人生活，如果連本職工作都做不好，她對得起自己學(xué)了四年的專業(yè)知識嗎？何況，和數(shù)點(diǎn)公司鬧僵，這也確實(shí)不是一個明智的做法。
　　于是她點(diǎn)點(diǎn)頭：“王主管我知道了，我會好好工作的?！?br/>　　王主管得意地笑笑，開始展露出他狼的本色：“我就知道你明事理的！那么趕緊去處理怒江那個工傷賠償?shù)氖虑榘桑　?br/>　　程雨驚得下巴都要掉了。
　　這個事情一直是王主管親自在跟進(jìn)的，因?yàn)閷?shí)在太嚴(yán)重了。社會調(diào)查部的四名員工前往y省怒江地區(qū)進(jìn)行社會調(diào)查，誰知道碰上雨季山體滑坡，四人重傷住院，現(xiàn)在還在y省人民醫(yī)院救治呢。其實(shí)這件事情的善后工作并不是由數(shù)點(diǎn)公司全權(quán)負(fù)責(zé)，保險(xiǎn)公司、大巴公司、當(dāng)?shù)卣约跋嚓P(guān)部門都會介入。但家屬們可不管這些，他們的親人可是給你們數(shù)點(diǎn)公司工作的！是你們公司派他們?nèi)フ{(diào)查的！不找你們找誰！
　　找就找吧，這還不是問題，問題是賠償金額。一字一句按照《勞動合同法》來確定工傷賠償，加上公司出于情感因素多加一些精神賠償，這似乎是最合理的。但家屬們不干啊，他們要大額賠償，不給賠就鬧。
　　那金額說出來嚇?biāo)廊恕?br/>　　能怎么辦呢？提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁固然是最合法的方式，但公司不要面子的?。看蟊娔墓苣阕龅暮喜缓侠矸环弦?guī)定，人家四個人在那躺著呢，說不定就殘了，你們就給這么點(diǎn)錢？資本家真是萬惡之源?。兿?！