齊風和杜蘭馨回到了北市，發(fā)現(xiàn)秦雪并不在家，打電話詢問之后得知，秦雪去找了趙明亮，并且已經(jīng)開始慢慢接手海鷗連鎖教育。
　　
　　讓齊風和杜蘭馨同時都感到了欣慰。
　　
　　星閣大酒店，足以容納3000人的多功能會議室，此時被擠得滿滿當當，后排甚至還有不少人站著。
　　
　　齊風身著職業(yè)裝坐在臺上，除此之外再無別人。
　　
　　這種招聘方式是齊風提出來的，他不想用傳統(tǒng)的簡歷來招人，這種面對面的方法更容易感知一個人的內(nèi)心以及他的行為方式。
　　
　　“我是這次招聘的負責人，我對你們所謂的簡歷以及工作經(jīng)歷沒有絲毫的興趣，我看中的只有兩點，第一人品，第二能力。兩者相輔相成，缺一不可。話不多說，開始你們的提問。”齊風簡單的說了幾句，便將主動權(quán)交給了在場的所有應往屆畢業(yè)生。
　　
　　這也是齊風的要求，他不要什么行業(yè)翹楚，他要的是一群朝氣蓬勃，活力四射，有能力有夢想的年輕人。
　　
　　“您好，能簡單介紹一下貴公司的福利待遇嗎？”一個戴著眼鏡稍微有些胖的男生站起來問。
　　
　　“我能給出的待遇，視你的能力而定。”齊風一邊看著聊天室的情況，頭也不抬地說。他知道凡是問出這種問題的人，能力一向都不怎么樣。
　　
　　“我有些不明白，請您詳細介紹一下！”這個男生完全沒能理解齊風的話。
　　
　　“打個比方，你一年能給我賺一個億，我給你8,000萬甚至9,000萬都沒問題，但你一年只能給我賺100塊錢，你難道要期待我多給你十塊錢嗎？”齊風抬起頭看著這個男生說，“我們公司不會有什么所謂的保底工資，正所謂多勞多得。有感覺不合適的同學現(xiàn)在可以離開了?！?br/>　　
　　齊風的話沒有絲毫轉(zhuǎn)圜的余地，他知道在所謂的保底制度下，養(yǎng)活著一群什么樣的人。
　　
　　不過他也并非沒有保底工資。
　　
　　一片拖拉凳子的聲音，僅僅這一個問題就走了將近1/3的人。
　　
　　看著沒有人在離開，齊風淡淡的說“繼續(xù)提問！”
　　
　　“請問您所謂的視能力而定上下限分別是多少？”要有一人問。
　　
　　“上不封頂，下限為零！”
　　
　　齊風用這八個字又趕走了將近一半兒的人。
　　
　　一時間會場空出了一大片，剩下的人不是對自己有極大的信心，就是好奇心驅(qū)使，想要看看這場特殊的招聘會要以什么樣的方式結(jié)束。
　　
　　“貴公司有雙休嗎？”
　　
　　“有！”
　　
　　“貴公司加班嗎？”
　　
　　“你要真有能力處理好所有的事情，你天天不來上班，我都給你發(fā)錢。你要能力不足，一天干24個小時，我都不一定喜歡你！”齊風用心陳述著自己的觀點。
　　
　　“呃…，我問個問題，我看簡介，貴公司涉及了酒店，房地產(chǎn)，教育以及園藝四個行業(yè)，我想問的是，這四個行業(yè)并不是什么冷門，在這北市有許多前輩翹楚，您為什么不用他們？”一個其貌不揚的小姑娘，頂著一頭自來卷，臉上還有些雀斑，一些膽怯的問。
　　
　　齊風抬頭仔細打量著她，能感覺到這就是他要的人。
　　
　　“我希望我的團隊與我的企業(yè)共同成長！”齊風毫不猶豫地說。
　　
　　“謝謝！”得到了自己想要的回答后，小姑娘坐下，靜靜地等待。
　　
　　過了良久，沒有人再次提問，齊風再次說說道：“不能全心全意為公司付出的人，請離開！”