臨城食府一號豪華包廂，葉飛笑呵呵的坐在主位上，其他九人依次就坐。楚蕭逐一介紹八名新員工，每人擅長什么，簡單扼要介紹。
　　葉飛含笑點頭示意，快速記住名字和每個人性格特點。
　　想從無到有運作一家房產(chǎn)公司，需要的部門主管就要幾十人。葉飛個人獨資，暫時不存在董事會的問題，因此，房產(chǎn)公司的最高領(lǐng)導(dǎo)，可以只設(shè)一名總經(jīng)理。
　　總經(jīng)理之下，設(shè)置一名常務(wù)副總經(jīng)理，負責日常運營，這個職位由楚蕭擔任。
　　楚蕭有豐富的房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)驗，如何拿地，如何招標，葉飛都可以放手讓楚蕭去做。
　　常務(wù)副總經(jīng)理之下，還要設(shè)置五位副經(jīng)理。正常的房產(chǎn)公司，常務(wù)副總經(jīng)理管理三個副經(jīng)理，總經(jīng)理分管另外兩位副經(jīng)理。
　　常務(wù)副總經(jīng)理，下轄行政部，開發(fā)部，合同部，財務(wù)部；其中，行政部之下，還設(shè)有人事科，后勤科，總務(wù)科。
　　總經(jīng)理分管營銷部，工程部，平常的時候，有兩個副經(jīng)理分管。營銷部和工程部，下設(shè)策劃科、銷售科、招商科、工程科、成本科、招標科。
　　作為總經(jīng)理，葉飛只需做好兩件事——雄厚的資金支持和懂得管理的人才任用。
　　六個副經(jīng)理，六個部長，八個科長。不算各部各科副手和科員，房產(chǎn)公司初期，便需要招聘二十人。
　　算上葉飛和楚蕭，目前只有十人，后面還要陸續(xù)招聘新員工。按照每科三人計算，還有三十人缺口。
　　吃飯是次要的，商談籌建房產(chǎn)公司的相關(guān)事情，才是最重要的。
　　2003年開始，房地產(chǎn)有一波行情，如果不能在此之前拿地，以后想成為房地產(chǎn)大亨，幾乎為零。
　　楚蕭介紹八人情況的時候，沒有介紹職務(wù)，這一點做得很聰明。公司能否成立，全看葉飛臉色，畢竟，現(xiàn)在房地產(chǎn)還不景氣，堅決進入房地產(chǎn)的大佬不多。
　　而且，葉飛才是公司話事人，楚蕭不敢越俎代庖。楚蕭曾經(jīng)擁有過房地產(chǎn)公司，做過董事長，很清楚上位者忌諱什么。
　　酒過三巡，菜過五味，葉飛開始談?wù)撟约旱墓芾順?gòu)想和公司相關(guān)要求。
　　“高層位置只有五個，其次是八個部長和十個科長。我不想玩二桃殺三士的把戲，同樣，也不會輕易將權(quán)力交給你?！?br/>　　“我相信楚大哥，那是因為他曾經(jīng)輝煌過。另外，我們兩人有過命的私人交情。今天，你們聽楚大哥命令，幫我處理了一些麻煩事兒，表現(xiàn)中規(guī)中矩。”
　　“楚大哥看人不會錯，但凡事不能絕對。我不想給你們畫餅，也不希望你們眼高手低。你們舍棄羊城，跑到臨城來找尋機會，肯定是想有所作為?！比~飛目光環(huán)視，所有人正襟危坐，不敢輕易插嘴。
　　聽到公司老總只有十八歲，眾人嘴上不說，心里卻有輕視之意。
　　可是，平息騷亂，葉飛淡定從容，不僅懲罰了聚眾鬧事的人，還留有很多后手。
　　年紀輕輕，處事快速果斷。面對眾人恭維奉承，葉飛寵辱不驚。單就這一點，八人就心生敬意。楚蕭招聘的時候，的確給了暗示，新公司，崗位多多，機會多多。