“股權(quán)激勵(lì)針對(duì)于月薪達(dá)2萬(wàn)元級(jí)別的員工，畢竟，全員股權(quán)激勵(lì)意義不大，掃垃圾的清潔工，這種并非不可取代的普通員工，我們雖然尊重，但是，用股權(quán)來(lái)激勵(lì)他的意義，也不大！所以，股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象，是對(duì)于公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，有價(jià)值的員工，將其利益捆綁！”林棋見(jiàn)到整個(gè)會(huì)議室的眾人都屏住呼吸，宣布說(shuō)道，“這個(gè)貢獻(xiàn)要達(dá)到什么程度呢？不太好評(píng)估，但是，我們公司能達(dá)到2萬(wàn)月薪，已經(jīng)能證明的月薪收入的佼佼者了，即使沒(méi)有太多的功勞，也絕對(duì)是任勞任怨，積攢了一堆的苦勞。這個(gè)門(mén)檻，對(duì)于在場(chǎng)諸位而言，都是不高的！不知道，大家是否支持這個(gè)門(mén)檻？”
　　一瞬間，在場(chǎng)所有高管和骨干員工，都不由激動(dòng)的鼓掌。
　　“由于我們公司的制度，月薪達(dá)到2月萬(wàn)已經(jīng)見(jiàn)頂，再漲薪水意義不大了。畢竟，再漲下去，稅率也會(huì)高的驚人。對(duì)于高收入人員，股息分紅的稅率，反而比薪酬所得稅率要低！”林棋微笑說(shuō)道。
　　“香港所得稅稅率并不是太高！”高天習(xí)慣性跟林棋唱反調(diào)。
　　“15%的稅率就封頂了?！钡拖掠腥隧憫?yīng)。
　　作為低稅率的城市，香港各項(xiàng)稅率并不算太高。尤其是對(duì)于富裕階層，即使薪水收入再高，15%的稅率封頂。
　　也正是因此，香港有不少打工皇帝，年薪可以夸張的達(dá)到千萬(wàn)以上，因?yàn)椋瑒e說(shuō)千萬(wàn)，即使上億年薪，也只要繳納封頂?shù)?5%的稅率?。?br/>　　換做是歐美等等國(guó)家，幾百萬(wàn)的高收入群體，稅率已經(jīng)達(dá)到五成六成以上。所以，歐美國(guó)家普遍流行股權(quán)激勵(lì)，而不流行一味的漲薪。薪水漲的太夸張，五成六成的收入，都得納稅，誰(shuí)會(huì)受得了？
　　“那個(gè)……”林棋才不會(huì)承認(rèn)自己的錯(cuò)誤呢，“我們未來(lái)是全球性的跨國(guó)企業(yè)是吧？各國(guó)子公司，跟我們的激勵(lì)制度是一樣的！考慮到，全球有大量地區(qū)，薪酬稅率是偏高的。所以，2萬(wàn)港元月薪，就不會(huì)再漲了。達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，算是進(jìn)入了股權(quán)激勵(lì)門(mén)檻。今后，想要進(jìn)一步提升在公司內(nèi)部的發(fā)展空間，主要就是靠著增持股權(quán)比例了！”
　　“股權(quán)激勵(lì)分為——1、自主認(rèn)購(gòu)股權(quán)，認(rèn)購(gòu)額不得超過(guò)其一年總薪水80%。2、公司免費(fèi)贈(zèng)與部分，比如，對(duì)于cpu研發(fā)團(tuán)隊(duì)，盤(pán)古主機(jī)團(tuán)隊(duì)，以及東京分公司的管理團(tuán)隊(duì)……還有一部分業(yè)績(jī)超預(yù)期完成的高管，會(huì)根據(jù)其成績(jī)，授予股權(quán)作為肯定。3、無(wú)論是員工自己從工資扣款認(rèn)購(gòu)的股權(quán)，還是公司免費(fèi)贈(zèng)與激勵(lì)的股權(quán)，享受股東應(yīng)有的投票、建議、分紅等等權(quán)利的同時(shí)，如果員工離開(kāi)公司，公司則按照股權(quán)當(dāng)季度的估值，進(jìn)行現(xiàn)金贖回。在職員工如果想要把股權(quán)套現(xiàn)，不得向非公司職工轉(zhuǎn)讓?zhuān)荒苜u(mài)出公司職工，或者是按照估值由公司股東，或公司財(cái)務(wù)進(jìn)行回購(gòu)。4、從82年開(kāi)始，公司年底財(cái)務(wù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)出來(lái)，每年凈利潤(rùn)30%用于分紅，如果，股東提議更多利潤(rùn)進(jìn)行分紅，也可以開(kāi)會(huì)討論。但原則上，分紅不應(yīng)超過(guò)當(dāng)年利潤(rùn)50%，畢竟，我個(gè)人觀點(diǎn)，大家拿到分紅利潤(rùn)之后，未必能找到比我們公司還要好的長(zhǎng)期投資項(xiàng)目?！?br/>　　這個(gè)激勵(lì)機(jī)制拋出之后，公司大部分的骨干員工，都覺(jué)得頗為滿(mǎn)意。畢竟，作為公司發(fā)展的見(jiàn)證者，他們對(duì)于新創(chuàng)業(yè)電子公司，是擁有巨大的信心的。甚至，比香港傳統(tǒng)的財(cái)主匯豐公司的信心更足，畢竟，匯豐雖然利潤(rùn)豐厚，但卻是百年積累，實(shí)際上，匯豐的發(fā)展速度，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如新創(chuàng)業(yè)電子公司。
　　要利潤(rùn)有利潤(rùn)，要成長(zhǎng)有成長(zhǎng)。并且，公司是在將大部分資金燒錢(qián)投入研發(fā)的基礎(chǔ)上，依然實(shí)現(xiàn)了非常高的利潤(rùn)。
　　作為公司內(nèi)部人員，對(duì)于這些事情了解的很清楚，自然對(duì)于公司的股權(quán)非常眼熱。
　　隨后林棋宣布了對(duì)高天、虞有澄、上島伢子等103人進(jìn)行了總計(jì)100萬(wàn)股的無(wú)償轉(zhuǎn)讓激勵(lì)。
　　這其中高天獲5萬(wàn)股，虞有澄獲8萬(wàn)股，上島伢子獲1萬(wàn)股。這里面就可以看出，林棋的激勵(lì)還是更多側(cè)重于對(duì)于技術(shù)人員的激勵(lì)，上島伢子已算是高管團(tuán)隊(duì)中，成績(jī)最優(yōu)的一人，但也僅獲1萬(wàn)股的激勵(lì)。
　　但是上島伢子卻是激動(dòng)萬(wàn)分，畢竟……終于能夠持有總公司的股權(quán)，雖然份額很少，但也算是對(duì)于她成績(jī)的肯定和認(rèn)同。
　　按照目前公司目前的的凈資產(chǎn)估值，新創(chuàng)業(yè)電子目前凈資產(chǎn)才27億港元，每股僅值27塊錢(qián)。
　　但這么估值，是讓利公司的員工，若是按照投行給出的合理估值，新創(chuàng)業(yè)電子公司目前至少值100億港元。