隨著訂單的增長(zhǎng)，新創(chuàng)業(yè)電子公司財(cái)務(wù)上，進(jìn)入了豐收期。
6月18日，新創(chuàng)業(yè)電子公司在中銀香港開(kāi)設(shè)的賬戶(hù)上，存款金額已增長(zhǎng)到1300萬(wàn)港元，再加上庫(kù)存的零件存貨，價(jià)值也超過(guò)500萬(wàn)。
也就是說(shuō)，新創(chuàng)業(yè)電子公司的資產(chǎn)，逼近兩千萬(wàn)！
而且，《中華方塊》街機(jī)訂單爆滿(mǎn)，每天剛一上班，新訂單又是如雪花片一般飛來(lái)，賺錢(qián)速度就跟印鈔機(jī)似的。
公司賺了這么一大筆錢(qián)，不僅僅林棋自己得利，而6名參加研發(fā)的員工也能分享到街機(jī)銷(xiāo)售利潤(rùn)的分紅。
5名參與研發(fā)的技術(shù)人員每銷(xiāo)售一臺(tái)能拿100塊錢(qián)分紅，而高天更是能拿200塊錢(qián)。
以至于這些在加入新創(chuàng)業(yè)電子公司之前連3000塊錢(qián)一個(gè)月都賺不到的年輕人，搖身一變成為身價(jià)30萬(wàn)~60萬(wàn)以上的富豪。而且，分紅不是一次性的，只要有訂單，公司依舊會(huì)給他們不斷結(jié)算新的分紅利潤(rùn)。
為了讓員工安心，訂單破3000臺(tái)的時(shí)候，林棋決定給六名技術(shù)人員支付分紅。
為了讓這些員工感覺(jué)到錢(qián)的分量，林棋打電話(huà)讓中銀香港送了一箱子現(xiàn)金。每疊十萬(wàn)，一疊疊的交給六名員工。
最多的的是高天，拿60萬(wàn)元分紅。其他五人每人都是30萬(wàn)。為此公司總計(jì)付出了210萬(wàn)元的現(xiàn)金。
“老板……這么多錢(qián)……”李若曦不由有點(diǎn)顫抖，她難以置信，連大學(xué)都沒(méi)有上過(guò)，也不是什么技術(shù)天才，之前，林棋說(shuō)每個(gè)人都有分紅，她也沒(méi)放在心上。
但是突然拿到30萬(wàn)這么一大筆的分紅，她心臟有點(diǎn)不爭(zhēng)氣的跳動(dòng)……她覺(jué)得，不需要租房了，拿著這筆分紅現(xiàn)金就能買(mǎi)一套400尺的公寓。加入新公司不到一年，就能買(mǎi)得起一套房，這也太夸張了！
“怎么，覺(jué)得太少了？”林棋故意說(shuō)道。
“不……不是的，太多了！香港那些大明星，也賺不到這么多錢(qián)！”李若曦緊張的連連搖頭。
林棋意氣風(fēng)發(fā)的說(shuō)道：“大明星算什么？我們的公司未來(lái)的格局，是世界范圍的大公司，可不是香港那些娛樂(lè)圈的蚱蜢可以比的！至于分紅，那是必須的！只跟員工談理想，談前景，卻不談實(shí)際的金錢(qián)，那肯定是耍流氓。我當(dāng)然不是那種老板……當(dāng)然了，以為之前做過(guò)貢獻(xiàn)，今后還要躺在功勞簿上，那也是不可能的。今后，公司的研發(fā)項(xiàng)目，只有項(xiàng)目的參與者，才有資格獲得分紅，資歷再老的公司元老，都沒(méi)有資格享受項(xiàng)目分紅！創(chuàng)造奇跡的屬于技術(shù)人員，那么，也必須要有功之臣，獲得最豐厚的回報(bào)！”
項(xiàng)目的分紅權(quán)，這是林棋給旗下研發(fā)人員，最重要的激勵(lì)機(jī)制。
林棋暫時(shí)不談更有價(jià)值的股權(quán)，因?yàn)椤F(xiàn)在給股權(quán)太早了，初期就把大量股權(quán)廉價(jià)的給員工，那么，今后隨著公司成長(zhǎng)了千倍萬(wàn)倍，那些初期加入公司的員工，還有什么干勁了？
激勵(lì)的本質(zhì)，也不外乎是——不勞動(dòng)不得食。
讓勞動(dòng)者，特別的腦力勞動(dòng)者，通過(guò)自己的勤勞和才華，獲得更多的報(bào)酬，才是王道。
如果不勞動(dòng)，已經(jīng)不能創(chuàng)造價(jià)值的老員工，居然比給公司研發(fā)出拳頭產(chǎn)品的新員工，拿更多的利益。
那么，這種公司就一腳踏進(jìn)了墳?zāi)埂?br/> 后世的日本公司，就是這種情況。過(guò)度的排資論輩，而不是唯才是舉，造成了很多日本企業(yè)的神話(huà)紛紛破碎。
對(duì)于老員工，念其功勞，工資待遇還是可以有一定提升空間。但由于，工資不是主要激勵(lì)手段，項(xiàng)目分紅才是，所以，未來(lái)新創(chuàng)業(yè)公司的基本工資，并不會(huì)太高。