“是的！”高天有點(diǎn)不舍的說(shuō)道，“這次招聘的題目比較專(zhuān)業(yè)，應(yīng)聘者平均學(xué)歷也比較高。若僅招200人，我覺(jué)得可惜了?！?br/>　　這個(gè)年代香港每年培養(yǎng)的大學(xué)生只有幾千人，五百萬(wàn)香港人里面大學(xué)生占據(jù)人口比例不到5%，就可以知道，這個(gè)年代大學(xué)的含金量有多高了。
　　再加上香港僅有的兩所大學(xué)，邀請(qǐng)一堆頂級(jí)華人科學(xué)家來(lái)港任教?？梢哉f(shuō)，香港兩所大學(xué)的師資力量甚至超過(guò)北大清華，所以，多招一點(diǎn)高學(xué)歷的應(yīng)聘者，肯定不吃虧。
　　“你認(rèn)為招多少？”林棋問(wèn)道。
　　“400人吧！”高天說(shuō)道。
　　“一次招這么多，你不怕吃飽了撐住了？”林棋說(shuō)道。
　　“韓信用兵，多多益善?！备咛煺f(shuō)道。
　　“好吧！”林棋說(shuō)道，“那就安排面試?！?br/>　　這次面試，林棋就不參與了。他又不是理科生，不太好出題考面試者的水平。
　　不過(guò)，作為面試的主考官的高天表示，盡可能把沒(méi)用的廢物，排除在入選名單內(nèi)，精英思維作祟，他很歧視能力低的庸才。
　　進(jìn)入面試流程，新創(chuàng)業(yè)電子公司的6名老員工，分成三組，每組兩名面試官，對(duì)初步篩選的員工進(jìn)行面試。面試主要是淘汰一些水平太差，影響不佳的應(yīng)聘者。但淘汰率不高，大約知會(huì)淘汰掉40%……
　　通過(guò)者既可以成為新創(chuàng)業(yè)電子公司的實(shí)習(xí)員工，實(shí)習(xí)期6個(gè)月時(shí)間，期間只有1500元的實(shí)習(xí)薪水。
　　在實(shí)習(xí)期內(nèi)，能力獲得了肯定，則可以成為正式的員工，基本薪酬每月3000元。
　　當(dāng)然，月薪并不是新創(chuàng)業(yè)電子公司員工的收入大頭，新創(chuàng)業(yè)電子的激勵(lì)體制，更多的來(lái)源于項(xiàng)目的分紅。
　　若能能參與類(lèi)似于《中華方塊》這樣的項(xiàng)目，每月分紅幾十萬(wàn)元，那是輕而易舉的。
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　　1980年7月20日，新創(chuàng)業(yè)電子公司的員工招聘，已塵埃落定。這一輪招聘之后，公司的規(guī)模已經(jīng)提升到了400多人以上。
　　在員工人數(shù)上，并不算什么太過(guò)于龐大，但是，新創(chuàng)業(yè)公司的每月的流水已逼近3000萬(wàn)元，月盈利規(guī)模跨入千萬(wàn)級(jí)。
　　這在香港已經(jīng)算是能排得上號(hào)的小巨頭了，要知道，香港的最大財(cái)主匯豐銀行，資產(chǎn)規(guī)模千億，市值一百多億港元，年利潤(rùn)也不過(guò)十多億港元。
　　香港那些頂級(jí)的豪門(mén)，比如李嘉誠(chéng)、包玉剛、李兆基等等巨富豪門(mén)旗下的企業(yè)，每年主營(yíng)業(yè)務(wù)盈利也就幾個(gè)億。
　　按新創(chuàng)業(yè)電子公司的盈利水平衡量，如果能持久，絕對(duì)算得上香港企業(yè)界的新貴！
　　這是實(shí)實(shí)在在的賺錢(qián)，跟很多地產(chǎn)公司，主要是賺土地和樓盤(pán)漲價(jià)帶來(lái)的利潤(rùn)而言，林棋做游戲，已堪稱(chēng)是含金量十足的實(shí)業(yè)！
　　而且，技術(shù)含量還很高！
　　至少，林棋的公司平均學(xué)歷水平，居香港企業(yè)界的冠軍！
　　收入水平，也堪稱(chēng)香港企業(yè)界的頂尖！
　　公司幾個(gè)老員工，多則像高天估計(jì)在7月份，月收入可以破百萬(wàn)，剩下五個(gè)員工月入預(yù)計(jì)可達(dá)五六十萬(wàn)。
　　所以，新創(chuàng)業(yè)電子公司在大規(guī)模招聘之前，堪稱(chēng)的香港人均收入最高的一家公司，人人都堪稱(chēng)的打工貴族。