易然在醫(yī)院里躺了整整一周，把專利案所需的材料也陸陸續(xù)續(xù)地整理得差不多了。
　　她整合好最后一個(gè)文檔資料后，就立即發(fā)送給了林以銘，以免耽擱案子的進(jìn)度。
　　易然伸了個(gè)懶腰，躺下來刷會(huì)手機(jī)，就看到了顧心在“二八芳華”群里連發(fā)了五個(gè)暴風(fēng)哭泣的表情包。
　　此時(shí)，窗口正空閑著的吳悠，也跟著連發(fā)了五個(gè)“有事快奏，無事退朝”的表情包。
　　她們倆就這樣在群里莫名其妙地斗起了圖。
　　易然看著滿屏快速往上刷著的表情包，吐槽了一句：“你倆加起來都年過半百了，能不能別這么幼稚。”
　　但這條消息很快被沖刷而走，無影無蹤...
　　易然等她們倆斗累了，才點(diǎn)進(jìn)群里問：顧顧，這是怎么了？
　　顧心停下狂斗圖的手來，發(fā)了一句：我真是太南了，本來就已經(jīng)忙得跟被狗追著狂奔似的了，現(xiàn)在要徹底淪為社畜了。再附上了一個(gè)崩潰躺地哭泣的表情包。
　　吳悠：受什么打擊了。
　　顧心：我們部門的人事專員，剛突然離職了！
　　顧心：她本來負(fù)責(zé)招聘方向的，每天要篩選海量的簡(jiǎn)歷，看到吐的那種。
　　顧心：但是，現(xiàn)在她突然離職，暫時(shí)無人接手她的工作，她的所有活兒都一并推到我身上了。
　　易然：你們公司不是挺正規(guī)的嗎？申請(qǐng)離職不是需要提前30日提出書面報(bào)告，好給公司預(yù)留時(shí)間，來做招人、交接和工作安排嗎？
　　顧心：天真了啊?！秳趧?dòng)法》是這么規(guī)定的沒錯(cuò)，但實(shí)際上若真要一一執(zhí)行起來，還是難于上青天啊，尤其是很多人并不會(huì)遵守和配合啊。
　　顧心：現(xiàn)在有些員工真的挺橫的，不就是頂多一個(gè)月工資不要了么。干得不爽快了就拍拍屁股走人，扔下一句不干了，立馬走人了。
　　易然：這責(zé)任心長哪了，被他吃了么？？？
　　吳悠：你以為人人都跟你一樣，責(zé)任重于山，背上四處逛。
　　易然：。。。。。。
　　易然：那公司不追責(zé)啊？！
　　顧心：公司里只要不涉及錢財(cái)機(jī)密這些，也就不會(huì)費(fèi)太多心力去追索一個(gè)無足輕重的小員工的去留。這離職之人的工作內(nèi)容又是完全可替代性的，自然就落到我們?cè)诼毜娜松砩狭恕?br/>　　顧心混跡職場(chǎng)這么多年，深諳其中的門道，畢竟吃過無數(shù)次塹，也長了不少智。
　　易然看著悲憤卻無奈的顧心，默默地總結(jié)發(fā)了一句：果然，沒有最慘，只有更慘。附上擁抱要堅(jiān)強(qiáng)的表情包。
　　吳悠：你不是已經(jīng)升職為人事主管了嗎，怎么這些最基礎(chǔ)的篩選簡(jiǎn)歷和線上初面答疑的活兒還落到你身上。
　　顧心：唉喲，別提了，大公司里光一個(gè)人力資源部下面都細(xì)分了好幾個(gè)部門，招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理、績(jī)效管理……
　　顧心：這不，我剛好負(fù)責(zé)招聘，離職的又是我下級(jí)的員工。
　　顧心：現(xiàn)在當(dāng)務(wù)之急，就是要盡快招到專員，我才能喘口氣。
　　易然：那你加油。
　　吳悠：goodluck！
　　顧心在群里一吐為快后，感覺內(nèi)心的郁結(jié)之氣散去了不少。果然好閨蜜是用來吐槽的。
　　顧心抿了口咖啡，打起精神，認(rèn)真而專注地投入到瀏覽海量簡(jiǎn)歷的工作中。