李強在國外待了很多年，所以思想上很多都是緊隨那邊的。
　　在李國豪看來福利制度，不是不好，只是現(xiàn)在提有點太早了，公司才剛剛籌備沒多久，這么早弄這些東西不太利于前期發(fā)展。
　　并且李強制定的這個福利制度，實在是太超前了，香江不是沒有，大型公司或者工廠之類的，都有相對應(yīng)的福利獎勵，可并不是所有的企業(yè)都是這樣。
　　他道：“現(xiàn)在就提福利制度太早了，這事情再議吧，現(xiàn)在先討論的事情是升級制度?！?br/>　　“升級制度？”李強跟張棟二人不解道。
　　李國豪道：“嗯，就是升級制度，現(xiàn)在店里面一共有超過30個員工，除了十位糕點師外，加五名學(xué)徒外，一共還有差不多二十來名服務(wù)員。這些員工的職務(wù)很簡單，那就是售賣推銷糕點，在她們看來，她們的前途也只能是這樣。”
　　“升級制度。就是讓她們知道我們公司是可以提供給她們更大抱負(fù)的地方，例如新店開張，店長從哪里來？外招？不，完全可以從她們之中選擇表現(xiàn)最好的，店長這個職位相對而言并不需要多少知識和能力，只要能協(xié)調(diào)好店里面的工作，那她（他)就是合格的店長。不單單有店長，還有組長之類的職務(wù)，工資可以適當(dāng)?shù)脑黾右稽c，比普通員工要高點就行，能凸顯出來級別的差距就好。”
　　“糕點師也是一樣的，我準(zhǔn)備給糕點師分級。學(xué)徒這個暫時不算，從普通糕點師，到中級糕點師，高級糕點師，乃至糕點顧問之類的。工資薪酬也可以相對應(yīng)的提高，讓員工們知道，不是拿死工資，只要做得好，可以拿的更多！”
　　“如果有某位糕點師發(fā)明了一種新糕點，或者將原本的糕點進(jìn)行創(chuàng)新，味道跟銷量都很好的話，也可以根據(jù)這個來發(fā)放獎金?！?br/>　　聽完這一大段話，李強驚喜的點頭說：“這個主意好?！?br/>　　張棟也跟著道：“可以是可以，只是我們現(xiàn)在的工資已經(jīng)算的上在這一行較高的了，如果在漲工資是不是有點過了？”
　　李國豪想了想說：“那就改為獎金？每個人的工資基本上都是一樣的，只不過因為級別的不同，每個月發(fā)放的獎金也不一樣，這就從根本上杜絕了工資詫異過大，日后要是那個員工做的不好，還可以扣獎金?！?br/>　　“獎金可以有，不過提成呢？之前不是說了么，員工成功給顧客辦理一張會員卡，可以獲取相對應(yīng)的提成?！睆垪潌柕?。
　　李強撇過頭詫異問：“你們還弄了這個？”
　　“嗯，之前忘記說了，開張的時候的確有這么一項，結(jié)算工資的時候，可是忙的我跟阿棟倆人手忙腳亂的?！崩顕老肫鸬谝粋€月發(fā)工資的場景就非常搞笑，因為會員本上，記載會員姓名的后面都有一個推薦員工的姓名，太多了經(jīng)常漏掉一倆個。
　　李強道：“現(xiàn)在改底薪工資不太可能啦，獎金跟提成可以改一下。獎金每個員工每個月都有全勤獎，去掉公司規(guī)定的休假外，額外請假會扣掉全勤獎。提成的話暫時不變，畢竟除了新店開張，老店辦理會員的人也越來越少?！?br/>　　李國豪點點頭：“那就暫時這樣吧。剩下的事情就交給你來處理了?！?br/>　　......
　　李記糕點成立公司啦。
　　這一個消息，很快就在三家店的員工中傳開了。
　　大部分人開始對店里成立公司沒多大想法，只有少數(shù)人有些想法。
　　當(dāng)李國豪吩咐張棟將公司的新制定的規(guī)定打印出來，貼在每個店鋪的更衣室門口后，才讓眾人明白，店鋪成立公司后，也是跟自己有很大瓜葛的。
　　彌敦道店。
　　“哇，汪姐你快看！”
　　小敏大咧咧的喊道。